Lấy giá trị cốt lõi làm kim chỉ nam, DIAN đặc biệt chú trọng xây dựng văn hóa tổ chức bền vững, tạo dựng một môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện và chuyên nghiệp.

Bầu không khí làm việc gắn kết, sẻ chia và cầu tiến giúp phát huy tối đa vai trò tiên phong – gương mẫu của mỗi thành viên, đồng thời khơi dậy động lực nội tại và sức sống lâu dài cho cả tổ chức.

DIAN định hướng phát triển nhân lực theo sứ mệnh và tầm nhìn chiến lược, xây dựng hệ thống đào tạo nhân tài toàn diện dựa trên 4 trụ cột: hệ thống hoạch định, hệ thống nguồn lực, hệ thống vận hành và hệ thống hỗ trợ.
Dựa trên nguyên tắc “đào tạo gắn liền với thực tiễn”, Trung tâm Phát triển Nhân tài DIAN chú trọng nâng cao năng lực đội ngũ và xây dựng một tổ chức học tập bền vững thông qua các hình thức: chương trình đào tạo chuyên sâu, khóa học cốt lõi, huấn luyện tại chỗ, coaching cá nhân và học tập hành động.
Quan điểm phát triển cốt lõi cũng đã chuyển đổi từ “tuyển người để làm việc” sang “sử dụng người để tạo giá trị”. Thông qua lộ trình đào tạo đa tầng – bài bản, DIAN từng bước hình thành mô hình “ba tốt”:
Kỹ thuật tốt
Đội ngũ tốt
Cơ chế vận hành tốt

Tại DIAN Vietnam, nhân viên được xem như những thành viên trong gia đình. Chúng tôi xây dựng hệ thống phúc lợi và cơ chế bảo đảm toàn diện, thiết lập kênh giao tiếp minh bạch, và tạo dựng môi trường làm việc hài hòa, thân thiện.
Bên cạnh các chính sách về phúc lợi, đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp, DIAN Vietnam đặc biệt quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ được tổ chức thường xuyên nhằm tăng cường sự đoàn kết, đồng thời nâng cao chất lượng sống và tinh thần làm việc cho toàn đội ngũ.